|
Encuentro Educativo
Por un Uruguay no violento 12 y 13 de abril Capacitación gratuita intensiva para Educadores y/o formadores, interesados en construir Consejos Permanentes por la No Violencia (CPNV). Eduardo Víctor Haedo 2147 esq. Joaquín Requena telf 408 28 45 Horarios: Sábado de 12 a 20 hs – Domingo de 10 a 18 hs. Más información : Ana María 915 83 44 Gustavo 711 26 09 094 72 06 27
Esta dirección de correo electrónico está protegida contra los robots de spam, necesita tener Javascript activado para poder verla
Plan de Trabajo
Introducción
El propósito del plan de capacitación es promover la formación de Consejos Permanentes por la No Violencia Activa en las organizaciones.
Estos consejos inician un Plan Integral de Cambio, reemplazando una visión desestructurada y pesimista de la propia vida, de las instituciones y de la sociedad por una nueva visión integradora y posibilitaria. Esto se expresa claramente en el propósito de construir una Comunidad Solidaria, con Instituciones participativas donde se formen individuos con Proyectos de vida Solidarios.
Para lograrlo, el Proyecto inicia el proceso de cambio con un diagnóstico actual de la violencia naturalizada explicitando las hipótesis de causas y propone el contacto con las aspiraciones profundas que explicitan la situación deseada hacia la cual se orienta el proceso.
A partir de esto, se aplica una metodología no violenta de trabajo y herramientas específicas para cada plano (individual, institucional y social).
El Consejo por la No-Violencia Activa, es “el sujeto” que realiza estas acciones de cambio en forma continua y creciente en una escala a la que un individuo difícilmente puede llegar. No es entonces un individuo aislado quien realiza el proceso, sino un equipo que comparte un mismo marco teórico.
Solo la conversión en la dirección de la vida hacia un proyecto solidario puede permitir reemplazar la competencia individualista por la cooperación y el autoritarismo por la participación. Y este nuevo proyecto de vida se puede construir con acciones solidarias y con coherencia interna.
Plan de Capacitación
Se trata de una secuencia didáctica que se desarrolla en dos Momentos
Momento 1. Presentación del Proyecto.
Capacitación Presencial a realizarse los días 12 - 13 de Abril.
Sábado 12 de 12 a 20.00 horas Domingo 13 de 12:00 a 18:00 horas
Trabajo Práctico a desarrollar entre el Momento1 y 2
Momento 2. Aplicación del Proyecto.
Capacitación presencial de dos días (fecha a confirmar) y Trabajos prácticos
Momento 1. Presentación del Proyecto.
Día 1
Objetivo
- Des-cubrir la violencia naturalizada en el plano individual Institucional y Social.
- Reconocer la insatisfacción de las necesidades básicas y humanas, las tensiones corporales, las reglas competitivas y el proyecto de vida posesivo como base de la violencia naturalizada.
- Reconocer que el cambio de las situaciones internas y externas es posible y comprometerse activamente con él.
Desarrollo
1) Presentación de los Participantes y del Curso
2) Bases teóricas del Proyecto.
3) Reconocimiento de las formas de violencia en los diferentes ámbitos en los que vivimos y desnaturalización de la violencia cotidiana.
4) Revisión de situaciones de violencia cotidianas las sensaciones que produce y las hipótesis de causas.
5) “Me Involucro en el Proyecto”. Poner el cuerpo.
(“Involucrarse” en tanto significa “poner el cuerpo” para cambiar la situación interna y externa).
6) Cambio en las situaciones externas: Reglas del Juego. Juego de las Sillas. (Competir o cooperar)
7) Cambio en las situaciones internas: Conversión del enfoque violento del cambio. Ejercicio de las virtudes.
8) La violencia personal expresada en las tensiones corporales. Relax: Práctica guiada. Mapa de tensiones.
9) Cierre del día 1
Día 2
Objetivo:
- Conectar con las aspiraciones profundas que permiten una visión positiva del mundo externo e interno.
- Expresarlas en una visión positiva del futuro que oriente el comportamiento
- Valorar la escucha activa como punto de partida del proceso de participación.
Desarrollo
1) Revisión de los conceptos del día 1: CPNVA, Proyecto Integral de Cambio, Metodología de la No violencia.
2) Enunciado de los "propósitos" del Proyecto con el objeto de transmitirlos a otros.
3) Contacto con las Aspiraciones Profundas y Visión Compartida (Anhelos que apuntan a lograr algo mucho más querido que esa “normalidad” que se ha convertido en el techo de las aspiraciones corrientes y es el espacio dentro del que se disfraza de “naturalidad” la violencia cotidiana)
4) Formación de los CPNVA Pasos en la organización hasta concretar la Asamblea Solidaria o CPNVA. Primer paso: Formación del Grupo Motor y Consejo de Docentes.
5) Procesos de participación: Escucha como actitud básica del diálogo, la comunicación directa y la participación.
6) Cierre de la Capacitación
Trabajo Práctico
(Síntesis de los contenidos a desarrollar entre los momentos 1 y 2 de la Capacitación presencial)
Resumen escrito de los Módulo I a IV
Prácticas de Relax.
Desnaturalización violencia cotidiana.
Formación del Consejo de Docentes: Consulta para armar la Tríada y el Grupo Motor. Realización de alguno de los trabajos vivenciados en el momento1
Momento 2. Aplicación del Proyecto.
¿Cómo hacer para superar la violencia en los tres Planos simultáneamente y comenzar a construir una Cultura no violenta ?
En la capacitación presencial de este segundo momento, se desarrolla la propuesta concreta de superación de la violencia para cada Plano: un primer borrador de Plan Triple de cambio, diseñado por cada participante según la realidad particular de su institución, en base al marco general planteado por el Proyecto
Al llegar a esta instancia presencial, los participantes habrán reunido a otros integrantes de su institución y habrán comenzado a desnaturalizar las formas de violencia instaladas en sus organizaciones, en base a la lectura e intercambio de los módulos 1 a 4 del Libro “Hacia una Cultura Solidaria y No Violenta”
Se trabaja, de manera vivencial, con herramientas de aplicación de la metodología de la no violencia a cada plano.
El resultado esperado del ciclo completo es el inicio de la construcción de un Consejo por la No Violencia en cada escuela u organización , una Red en cada región y una mirada positiva en el interior de cada individuo..
|
